PC广告通栏2
广告
首页 > 专项 > 非结构化 >  正文

非结构化面试经典100题(一)

一休哥  2021-05-14 10:26:32  阅读量:  + 关注

这类问题王要是为了让应骋者根据自己的判断对自己的行为、经历和折。这类问题使面试者有机会看出应骋者究竟怎样看待自己。此外,这些也能深入了解应骋者的能力素质。
 结构化面试自我评估类经典题型:

非结构化面试通用类经典题型:
请您用三分钟的时间简单的描述一下自己的以往经历。
到目前为止,您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的王
当别人谈论您的时候,他们首先会提及您哪方面的素质?
什么因素促使您可以努力工作?
如果您被聘用的话,您会带来什么其他人不能带来的优点和长处
什么特别的素质使您和他人有所区别?
您为什么认为您很胜任这个工作?
 
非结构化面试校园招聘经典题型:
在您的学习和参加社会活动的经历中,您的哪些素质使您成为公值的员工?
您组织或参加过哪些社会活动?别人对您的评价如何?
您最喜欢的课程是什么?为什么?
您最不喜欢的课程是什么?为什么?
 
非结构化面试社会招聘经典题型:
您认为您的工作效率怎么样?
您认为您对工作的最重要的贡献是什么?
在前任工作中,您的哪些素质使您成为公司具有价值的员工?
在您的工作经历中,您认为哪些素质对您工作帮助最大?
 
非结构化面试评价要点
1、应骋者的语言表达能力。
2、应骋者的逻辑思维能力。
3、应骋者的适应能力。
4、可以结合其它问题判断应骋者的自信心、诚信等能力。

关键词阅读: 面试题库 /面试考题 /面试资料
PC文章底部广告
广告
本文由入驻公义号的作者撰写,观点仅代表作者本人,不代表中国公义网立场,如有侵权请联系网站负责人处理。
分享到微信朋友圈 ×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
Back-top