结构化面试什么意思

结构化面试是人才录用单位根据自身空缺岗位的需求特征，制定人才补充计划而进行的一种选拔形式。根据预设的招录门槛、学历限制、技能要求和评价标准，按照公平、公正、公开的考评准则对应试者进行定向招录，考察参考者是否具备用人单位所需要的能力素质，筛选具备相应结构化素质的人才补充空缺岗位的一种面试形式。结构化面试可以理解为：评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。

结构化面试什么意思：定向招录
结构化面试的考评形式为定向招录，用人单位会根据自身的岗位空缺，量身定制选拔标准面向社会公开招聘，主要对应试者的结构化素质进行考核，筛选出匹配度最高的人才定向补充至空缺岗位。

结构化面试什么意思：测评要素
结构化面试的测评要素主要包括：与用人单位相匹配的“三观”要素、语言表达能力要素、逻辑思维能力要素、应急应变能力要素、组织协调能力要素等。

结构化面试什么意思：评分标准结构化
结构化面试设定统一的评价标准应用于所有应试者，评分标准结构化是指对应试者的综合能力要素设置对应的固定评价分值，不同的能力素质对应不同的分值表，分值越高代表应试者在该素质的表现上匹配度愈高。

结构化面试什么意思：评分考官一致化
结构化面试中的应试者会被分配至不同的考试组，同一考试组对应同一考官组，相同分组内的不同考生均面向同一考官组进行答题，考试途中不更换考生和考官，以确保评价标准的横向客观性。

结构化面试什么意思：考场形式结构化
考场形式由考务组提前根据考试规则进行设定，受制于“公平、公开、公正”的考试原则，结构化面试的考场结构分为不同的区域，区域不同作用不同，区域不同管理人员也不同。

结构化面试什么意思：题目结构化
结构化面试是面对预设岗位的定向招录，不同岗位的测评要素由教务组编入考核题目中对应试者进行考察，各要素与题目得分评价表逐一对应。不同岗位的胜任能力不同，预设题目的考核要素也不相同，题目评分表的评价标准也不同。