结构化面试经典100题第27题-你所在的街道，某项工作基础差，数据不清，临近考核，你作为新上任的分管领导，如何推进这项工作？

结构化面试经典100题第27题：

2021年2月8日河南省“双百人才”引进计划面试真题：

你所在的街道，某项工作基础差，数据不清，临近考核，你作为新上任的分管领导，如何推进这项工作？

经典指数：★★★★★

上榜原因：此类场景在体制内十分常见，有体制经验的同学只要经历过迎检工作，对于“临时突击”性质的加班和熬夜应该并不陌生。该题设计上的构思十分巧妙，出现多个潜在难点。第一个是“刚上任”，第二个是“分管领导”，第三个是“推进”。综合考虑，我们在推进该项工作的时候，离不开“请示一把手、熟悉业务和增派人手”这三个要素。本题的测评意图。第一，服从意识。既然新上任，所以要请示和汇报一把手。第二，团队意识。面对之前工作的“数据不清”，决不可推脱归咎于前任。第三为“及时纠错”，既然是因为之前的基础差而导致的“数据不清”，那么作为已经上任的我们，要“耕好责任田”。能补充的工作要加班加点及时缕清，不能突击完成的任务更要详细标记、如实汇报、亡羊补牢，切忌弄虚作假、以次充好。

袁满聊面试：体制十余年，经验之谈；聊点接地气的，讲点用得上的。