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结构化面试经典100题第27题-你所在的街道,某项工作基础差,数据不清,临近考核,你作为新上任的分管领导,如何推进这项工作?

袁满聊面试  2022-08-05 10:49:02  阅读量:  + 关注

结构化面试经典100题第27题:

2021年2月8日河南省“双百人才”引进计划面试真题

你所在的街道,某项工作基础差,数据不清,临近考核,你作为新上任的分管领导,如何推进这项工作?

经典指数:★★★★★

上榜原因:此类场景在体制内十分常见,有体制经验的同学只要经历过迎检工作,对于“临时突击”性质的加班和熬夜应该并不陌生。该题设计上的构思十分巧妙,出现多个潜在难点。第一个是“刚上任”,第二个是“分管领导”,第三个是“推进”。综合考虑,我们在推进该项工作的时候,离不开“请示一把手、熟悉业务和增派人手”这三个要素。本题的测评意图。第一,服从意识。既然新上任,所以要请示和汇报一把手。第二,团队意识。面对之前工作的“数据不清”,决不可推脱归咎于前任。第三为“及时纠错”,既然是因为之前的基础差而导致的“数据不清”,那么作为已经上任的我们,要“耕好责任田”。能补充的工作要加班加点及时缕清,不能突击完成的任务更要详细标记、如实汇报、亡羊补牢,切忌弄虚作假、以次充好。

袁满聊面试:体制十余年,经验之谈;聊点接地气的,讲点用得上的。

 

关键词阅读: 面试题目 /面试真题 /面试题本
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