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面试结构化是什么

袁满聊面试  2021-05-12 22:21:04  阅读量:  + 关注

面试结构化是什么
结构化面试是一种特定的面试考察形式,是指在特定环境下通过特定题目对应试者进行特定化素质的考察。
结构化面试对应试者的素质要求有哪些?
 

一、首重流利程度
大多数考生都是会紧张的,谁能克服紧张的心理,从容、自信、顺畅的答完题目,就会取得面试阶段的胜利。考生在答题过程中容易拉低分数的表现:停顿次数太多,语气词过多,例如“额”“嗯”;一个观点倒来倒去来回说,但又没有说出新意,车轱辘话;长时间停顿思考之类的情况都容易让考官着急。个人备考建议:每次答题训练的时候用手机录下音频,答完之后回头查找有没有出现类似的情况,或者让一起训练的小伙伴在答题的时候帮助记录出现卡顿和语气词的次数并用手势进行提醒,长此训练当能有所改善。
 

二、其次逻辑条理 
有条理的答题能清晰的让考官捕捉到考生答题要点,且听着不容易累。个人备考建议:前期训练的时候,建议答题前把答题过程先写下来,说的没有条理,写出来的东西必然是有条理的,写完之后脱稿再答,录好音频,回头查找问题,在训练中总结出一套契合自己语言表达习惯的承接词,训练坚持到备考中期当可以有条理的直接答题。
 

三、内容充实 
个人认为结构化面试并没有固定模式,只要遵从真善美的本心,符合积极向上、正能量的导向,把存在的益处(问题)、受到的启发、接地气的举措有逻辑的表达出来即可。
个人备考建议:备考期间每天读一些人民日报社论,社论的观点有深度且接地气,从这些热点问题中,提炼出符合自己语言习惯的观点。
 
四、不刻意高大上
个人不建议在答题过程中出现太多的理论阐述,考生容易讲不明白也讲不出新意。考官都是经验丰富、身经百战的公职人员,理论知识非常丰富,工作中已经听的太多了,来当考官就是想听一些接地气的、有可行性的、有新意的举措、观点,而不是来听考生讲课的。
个人备考建议:建议找一个有体制内工作经验的朋友担任陪练,对于提出的举措是否切合实际、有可行性给出建议,避免出现“上帝视角”。
 
五、要有交流
思考的时候可以看题本,不建议答题过程中一直盯着题本,要跟所有的考官有眼神交流。可以有一些简单自然的手势动作,不做木头人,语气和动作有点压迫性更能吸引考官注意,语气太平缓容易成催眠曲,考官面试太久了容易犯困。

关键词阅读: 面试形式 /面试攻略 /面试种类
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